Jakie są aktualne oczekiwania i potrzeby (proszę o konkretną merytoryczną odpowiedź) stawiane kandydatom na stanowisko kierownika Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu. Przesłane poprzednie pismo nie zawiera odpowiedzi na to pytanie. Ponownie przesłana odpowiedź Pana Burmistrza na moje konkretne pytanie jest lakoniczna. Szczególnie w sytuacji gdy Burmistrz stawia innym tak wysokie wymagania, proszę o konkretną, merytoryczną i mierzalną odpowiedź dotyczącą predyspozycji z pkt 2 ppkt 1-3 (jeżeli dyspozycyjność to ile godzin na dobę, jeżeli umiejętność analitycznego myślenia, pozyskiwania informacji oraz przeprowadzania analiz – to znajomość ilu źródeł będzie ocenianych i jakie analizy; jeżeli umiejętność sprawnej organizacji pracy i samodzielnego wykonywania zadań to ile zadań i jakie kryteria oceny tej organizacji będą oceniane; jeżeli umiejętność kierowania pracą w zespole to kryteria tej oceny; jeżeli odpowiedzialność, sumienność, rzetelność, kreatywność – to kryteria oceny tych cech; jeżeli systematyczność i komunikatywność – to kryteria oceny tych cech). Proszę o przedstawienie konkretnych mierzalnych kryteriów oceny aktualnych oczekiwań i potrzeb stawianych kandydatom na stanowisko kierownika Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu czyli konkretnie powtarzam konkretnie, jakie warunki musi spełnić taki kandydat. W sytuacji ponownej lakonicznej odpowiedzi udzielonej przez Pana Burmistrza, proszę o odpowiedź na kolejne pytanie mianowicie jaki cel ma umożliwienie obywatelom zadawania pytań, kiedy odpowiedzi są na poziomie „masło jest maślane”.
Zgodnie z art. 13 ust. 2a ustawy o pracownikach samorządowych, oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko Kierownika Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu zostały określone w ogłoszeniu o naborze jako wymagania niezbędne (pkt 1 ogłoszenia) i wymagania dodatkowe (pkt 2 ogłoszenia).
Ocena spełnienia wymagań dodatkowych z pkt 2 ppkt 1-3 ogłoszenia o naborze jest dokonywana w ramach kryteriów, o których mowa w § 8 ust. 7 zarządzenia wewnętrznego Nr ORN.120.33.2017 Burmistrza Miasta Olecko z dnia 1 grudnia 2017 r. Sposób sformułowania wymagań dodatkowych ocenianych podczas rozmowy kwalifikacyjnej wyłącza możliwość podania konkretnych informacji dotyczących oczekiwań pracodawcy (np. oczekiwań co do ilości godzin dyspozycyjności).
W ramach kryterium: „Nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji” oceniane są komunikatywność, sposób prezentacji, dodatkowe umiejętności, szkolenia.
W ramach kryterium: „Zbadanie predyspozycji, wiedzy i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków” oceniane są kwestie wprost wskazane w tym kryterium, ale również znajomość zadań wydziału, wskazania dokumentu, gdzie zostały te udostępnione oraz ogólnej wiedzy o organizacji pracy w urzędzie w szczególności w wydziale itp.
W ramach kryterium: „Sprawdzenie posiadanej wiedzy na temat samorządu terytorialnego” oceniana jest znajomość przepisów prawa związanych z pracą
w jednostce samorządu terytorialnego, ale również wiedza o podstawowych dokumentach regulujących pracę organu stanowiącego i wykonawczego oraz gdzie te dokumenty są udostępnione.
W ramach kryterium: „Wiedza na temat obowiązków na stanowisku, o które ubiega się kandydat” oceniana jest znajomość zagadnień i problemów związanych z danym stanowiskiem oraz koncepcję pracy wydziału.
Rozmowa kwalifikacyjna, poprzez swobodną wypowiedź, umożliwia poznanie postawy kandydata, jego zachowania (pewności siebie, kreatywności itp.), umiejętność reagowania w różnych sytuacjach. Daje również sposobność na porównanie zachowania poszczególnych kandydatów.
Powyższe reguły naboru (w tym przyjęty sposób oceny wymagań stawianych kandydatom) są wykorzystywane we wszystkich postępowaniach dotyczących naboru prowadzonych w Urzędzie Miejskim w Olecku.
Burmistrz wraz z pracownikami Urzędu Miejskiego w Olecku, dokłada wszelkich starań, aby na konkretne pytania zgłaszane za pośrednictwem formuły „Zadaj pytanie Burmistrzowi” były udzielane konkretne odpowiedzi.