Aktualne oczekiwania i potrzeby na stanowisku kierownika Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu.
Jakie są aktualne oczekiwania i potrzeby (proszę o konkretną merytoryczną odpowiedź) stawiane kandydatom na stanowisko kierownika Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu, które nie zostały spełnione przez kandydatki przystępujące do konkursu na to stanowisko. Co zmieniło się od czasu określania warunków do spełnienia dla kandydatów w ogłoszonym i nierozstrzygniętym konkursie, że nie zostało to uwzględnione w wymaganiach. Zgodnie z interpretacjami prawnymi poniżej przedstawionymi efektem przeprowadzenia naboru ma być wyłonienie kandydata do zatrudnienia na stanowisku urzędniczym. Wydawać się może, że pracodawca nie ma obowiązku zatrudnienia kogokolwiek po przeprowadzonym naborze mimo, że do konkursu zgłosi się kandydat, który spełni warunki określone w konkursie. Tak wynikać może z przytoczonego przez Pana wyroku Sądu Najwyższego z 21 marca 2003 r., sygn. akt I PK 105/02). Taki pogląd można pośrednio wywieść też z treści art. 15 ust. 2 pkt 4 ustawy o pracownikach samorządowych, gdzie przewiduje się obowiązek uzasadniania niezatrudnienia żadnego kandydata na stanowisko urzędnicze. Nie jest to jednak pogląd jednolity. Jak bowiem stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 23 listopada 2001 r. (III ZP 16/01), przeprowadzenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze nie jest celem samym w sobie. Wskazany wyrok oparty jest na przesłance, że skoro przepisy nie formułują negatywnych przesłanek umożliwiających nie zawarcie umowy o pracę, to istnieje obowiązek zawarcia umowy ze zwycięzcą konkursu. Nadmieniam, że konkurs nie został unieważniony tylko nierozstrzygnięty. W sytuacji dodatkowych wymogów stawianych kandydatom powinien być unieważniony i ogłoszony ponownie z aktualnymi oczekiwaniami i potrzebami. Opublikowane przez Pana uzasadnienie do informacji o nierozstrzyganiu konkursu jest lakoniczne, nie zawiera żadnej informacji o powodach nierozstrzygnięcia konkursu. Proszę o konkretną odpowiedź, których warunków nie spełniły kandydatki przystępujące do konkursu i jakie są konkretne oczekiwania i potrzeby na tym stanowisku, których nie uwzględniono a które są powodem nierozstrzygnięcia konkursu. Jakie będzie dalsze postępowanie, czy będzie ogłoszony ponownie konkurs, jeżeli tak, to w jakim okresie i co jeżeli do konkursu przystąpią ponownie te same osoby?
W procesie selekcji, obie kandydatki nie spełniły, ocennych wymagań, o których mowa w pkt 2 ppkt 1-3 ogłoszenia o naborze, dotyczących predyspozycji do pracy na danym stanowisku. Z uwagi na poszanowanie dóbr osobistych kandydatek szczegółowe informacje w tym zakresie nie będą udzielane osobom postronnym.
Decyzja o ewentualnym kolejnym konkursie w sprawie naboru na przedmiotowe stanowisko nie została jeszcze podjęta.
Przeprowadzone postępowanie konkursowe nie zawierało wad prawnych, tym samym nie było podstaw do jego unieważnienia.